www.nj18.com 南京法律顾问
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因高温津贴属于 工资范畴，仲裁时效的一年应从劳动关系解除或者终止之日起计算。
·东莞市职工劳动合同范本新是怎样的
·企业违法解除劳动合同情况有哪些
·公司可以辞退员工的法定情形是什么？
·工伤赔偿是夫妻共同财产么？
·一、刑事拘留解除劳动合同是否可以?
·员工入职协议书范本具体是怎样的？
正文