www.nj18.com 南京法律顾问

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平平等诚实信用原则，同时，根据26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:一、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。三、违反法律，行政法规强制性规定的。在操作岗位调整上，企业应当遵循以下规则:一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。三、不具有侮辱性和惩罚性。四、无其他违反法律法规的情形。故用人单位不能随意的因单位原因而对劳动者进行调岗。

·集体劳动仲裁程序是怎样的,集体劳动仲裁如何进行

·劳动合同纠纷诉讼时效是多久和解决方式有?

·建设工程质量如果发生问题，有可能会发生倒塌等事故，在经济受到

·一、待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗?

·员工入职责任协议书范文是怎样的

·公司拖欠工资不发哪里投诉