试用期期限可以任意延长吗？
www.nj18.com 南京法律顾问
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律对于最高试用期的期限为六个月，根据江苏省劳动合同条例第十五条的固定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。劳动合同中也规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
相关文章：
·在我国单位不签劳动合同赔偿多少
·订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有什么？
·一、公司解除劳动合同社保未退怎么办理?
·工程竣工验收报告的主要内容
工程竣工验收报告的主要内容
·眼工伤鉴定级别的参考依据是什么?
·申请劳动仲裁有哪些要注意的
|
正文