用人单位的规章制度必须公示才有效吗?
www.nj18.com 南京法律顾问
根据劳动合同法的规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
相关文章:
·如何确认劳动关系解除时间?
·终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同
·劳动争议仲裁具体流程是怎样的?
·延长工程质保协议书有效么
·没签订劳动合同被仲裁,如何计算双倍工资赔偿
·用人单位在哪些情况下可以扣发工资
|