www.nj18.com 南京法律顾问

根据劳动合同法的规定，竞业限制期限最长不得超过两年，双方约定的期限超过两年的，超过的部分无效，满两年时自动终止；

用人单位与劳动者也可以协商一致解除竞业限制协议，双方可以约定不支付违约金以及补偿金，是否需要补偿与赔偿，由双方协议解决。

根据劳动争议司法解释的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制期限的，法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付其三个月的竞业限制经济补偿。

用人单位与劳动者在劳动合同或者在保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制协议。

·怎么区分劳动关系和劳务关系？

·劳动者解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿金？

·劳动合同终止和解除有何不同？

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？

·在校大学生兼职，能否确认劳动关系?

·临时工可不可以参加社保？