www.nj18.com 南京法律顾问

最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见 法发〔2022〕36号，第11条明确，用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

·工伤认定结论是具体的行政行为，可以提起行政诉讼

·工厂倒闭赔偿方案

·2023年疫情期间拖欠工资怎么办？

·工商助企业融资的优势有哪些

·五险一金是我国社保体系的重要组成部分，也是现在人们考虑工作时

·钢泥土最新工程质量验收规范是如何规定的？