www.nj18.com 南京法律顾问

经济的发展，使得企业内部出现越来越多的劳务关系。除了我们平时所知的劳动关系之外，双方还可以建立承包关系。劳动关系与承包关系是不同的两种劳务方式。许多人并不了解承包与劳动关系的区分有哪些?下面我们为您提供了相关的知识，一起来了解一下吧。


一、承包与劳动关系的区分在哪里?

1、当事人的身份不同：劳动关系中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者;企业内部的承包关系中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。

2、责任承担不同;在劳动关系中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包关系中，劳动者作为承包人则要对所承包范围内的生产经营成果负责。

3、劳动报酬的构成不同;在劳动关系中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包关系中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。

二、劳动关系怎么确认?

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。
劳动关系是劳动者为企业工作，由企业支付报酬给劳动者，而承包关系是企业将自己的一部分业务承包给他人经营，它们是不同性质的两种关系。劳动关系中的劳动者受企业所管理，而承包关系中的承包人则不受企业管理，同时对自己的经营承担责任。

·新员工办入职的相关程序有哪些？

·工伤认定书一般在多久之内作出

·试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办

·劳动者可以同时要工资和违约金吗？

·钢结构工程质量保证期是什么?

·工伤鉴定之后下步干嘛？