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劳动合同的变更
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
34
次
在
劳动
合同
履行过程中,应订立
合同
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
合同
无法履行时,应当变更原
劳动
合同
中的工作内容、岗位以及
劳动
保护、
劳动
条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的
劳动
合同
尚未到期,但是
劳动
内容已经发生重大改变,工作环境与
劳动
强度与原来签订
合同
时双方所依据的客观情况已经大有不同,在此情况下,提出变更
劳动
合同
内容是有法可依,也是合情合理的。
变更
劳动
合同
时,根据有关
劳动
法律
法规的规定,要注意以下几点:
1、应在
劳动
合同
有效期内变更;
2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律
、行政法规的规定,双方只能在
法律
允许的范围内提出自己的条件;
3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更
劳动
合同
的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。
4、
劳动
合同
变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去
法律
效力。但是变更
合同
时未予变更的旧条款依然有效。
如果双方经过协商最后仍然无法就变更
劳动
合同
达成协议的,依法
劳动
者可要求解除
合同
,但依照《中华人民共和国
劳动
法》第31条规定,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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