www.nj18.com 南京法律顾问

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。



　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。



　　《劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本未载明法定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

·劳动者在试用期内辞职应否支付违约金？

·什么是事实劳动关系？

·准备跳槽到其他公司， 满足什么条件可以成功解除劳动合同？

·试用期合同与正式合同

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？

·被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？