www.nj18.com 南京法律顾问

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

所以，可以获得二倍工资的最长期限是十一个月，从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算。

·关于用人单位经营期限届满，应否向劳动者支付经济补偿金？

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？

·生育保险待遇的享受主体如何认定？

·人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》

·劳动者违反竞业限制协议应支付的违约金标准如何确定？

·公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？