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根据《劳动合同法》三十九的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 接触接触劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的。指企业的劳动合同、规章制度、员工手册或者规范等约定什么样的条件可以解除，有章可循，而不是简单随意的开除与员工，随意性的开除风险很大。

用人单位 通过民主程序制定的规章制度，严重违反公司关于旷工及受法律法规， 行政拘留或者被依法追究刑事责任 ，用人单位以劳动者被行政拘留以此解除劳动关系的，不属于违法解除，因此无需根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付根据本法的规定支付经济补偿标准的二倍赔偿金的规定。

·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？

·公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？

·劳动保障行政部门是否具有确认国家机关公职人员工伤认定的法定职权？

·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同是否有效？

·集体合同的法律意义