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工作经历不真实，法律后果

求职者在投工作简历时，有部分求职者为了获得心怡的工作岗位，就会在工作经历上进行“润色”，求职者因此而“润色”的简历获得了工作，但该份简历也会成为求职者挥之不去的噩梦。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人单位也有权要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。

最后，根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

·已订立无固定期限劳动合同，请求用人单位支付二倍工资的应否支持？

·没有约定期限的劳动合同是否应视为无固定期限劳动合同？

·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？

·劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格如何认定？

·关于用人单位经营期限届满，应否向劳动者支付经济补偿金？

·被派遣劳动者退回、撤回的条件应如何把握？