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劳动争议的一些常识
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
83
次
1、用人单位没有与
劳动
者依法签订书面
劳动
合同
,是不存在试用期的,即使用人单位约定试用期,也是不存在的,无效的。
2、对于全日制用工、标准工时制而言,只要建立
劳动
关系,用人单位安排
劳动
者在正常工作时间外提供
劳动
的,必须依法支付加班费。
3、试用期是
劳动
合同
期限的组成部分,同样需要依法缴纳社会保险。
4、只要属于
劳动
法、
劳动
合同
法规定的具有主体资格的
劳动
者,就有依法主张
劳动
报酬的
权利
,加班费属于
劳动
报酬的组成部分,可以依法主张。
5、
劳动
者主动辞职解除
劳动
关系的,没有经济补偿。
劳动
者解除
劳动
关系的方式直接关系到经济补偿的问题。
6、工伤认定适用无过错原则,违规操作致使受到伤害的,同样属于工伤,可以申请工伤认定,除非由于自己故意致使伤害。
7、无故拖欠工资的,可以向
劳动
保障监察部门投诉,也可直接申请
劳动
仲裁,对于没有签订
劳动
合同
的,依法主张没有签订
劳动
合同
的二倍工资不足部分,存在加班事实的,还可以依法主张加班费。
8、用人单位违法解除
劳动
合同
的,需要依法支付二倍经济补偿作为
赔偿
金。
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