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人社部:劳务派遣同工同酬不包括福利和社保
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
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京华时报讯 (记者赵鹏)人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的
劳动
者同工同酬的
权利
,但同工同酬不包括福利和社会保险。
8月29日,该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙,该负责人表示,人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣
劳动
者享有与用工单位的
劳动
者同工同酬的
权利
。
这位负责人介绍,人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬
权利
包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对,而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称,其当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。
该负责人强调,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣
劳动
者支付福利和上社保,《
劳动
合同
法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。
这位负责人还表示,同工同酬是有条件的,是指相同岗位等量
劳动
取得同等业绩的
劳动
者应该获得相同的
劳动
报酬,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。
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