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《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；.....;

《关于工资总额的组成》第4条的规定：工资总额由下列6个部分组成：（5）加班加点的工资；

加班费属于劳动报酬，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

·工作多久视为事实劳动关系？

·竞业限制可否适用于所有劳动者？

·职工在工作时间内在多个工作场所之间的必经区域受到事故伤害的，是否可以认定为工伤？

·劳动者未实际提供劳动，是否成立合同？

·改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？

·待岗期间的劳动者又到其他单位工作的，与新用人单位之间劳动关系如何认定？