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在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。对于劳动者是否存在足以构成用人单位单方解除劳动合同的过错，用人单位应当承担举证责任，否则，将承担相应的举证不能的法律后果。

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿

·用人单位以劳动者存在身体缺陷为由单方解除劳动合同的行为是否有效？

·劳动合同终止和解除有何不同？

·如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？

·用工单位对劳动者的追偿权应当在何种范围内行使？

·在经济补偿的支付方式、数额等方面有瑕疵的竞业限制是否有效？