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根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

·用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果？

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？

·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？

·竞业限制是否适用于劳动者在职期间？

·非全日制用工主张加班费应否支持？

·竞业限制条款生效后，用人单位未依约支付经济补偿费，劳动者享有什么权利？