劳动争议仲裁证据质证

    1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。

    　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。

    　　3.对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据原件或者原物。但有下列情况之一的除外：(1)出示原件或者原物确有困难并经仲裁委员会准许出示复制件或者复制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。

    　　4.质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

    　　5.质证按下列顺序进行：(1)申诉人出示证据，被诉人、第三人与申诉人进行质证;(2)被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证;(3)第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。

    　　仲裁委员会依照当事人申请调查收集的证据，作为提出申请的一方当事人提供的证据。

    　　仲裁委员会依职权调查收集的证据应当在庭审时出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。

    　　6.当事人申请证人出庭作证，应当在开庭日期确定之前提出，并罗列出证人姓名、住所、联系方式，有两名以上证人出庭作证的，还应当列出证人作证的顺序，并经仲裁委员会许可。

    　　仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。

    　　不能正确表达意志的人或者所陈述事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相适应的人不能作为证人。

    　　仲裁代理人不能在同一案件中担任证人。

    　　证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

    　　7.证人应当出庭作证，接受当事人质询。

    　　证人出庭作证时，应当出示其合法有效的身份证件。

    　　有下列情况之一的，经仲裁委员会许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证：

    (1)年迈体弱或者行动不便无法出庭的;

    (2)特殊岗位确实无法离开的;

    (3)路途特别遥远，交通不便难以出庭的;

    (4)因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的;

    (5)其他无法出庭的特殊情况。

    　　8.证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言;证人不得旁听仲裁庭审理;询问证人时，其他证人不得在场，但组织证人对质时除外。

    　　经仲裁庭许可，当事人可以询问证人。当事人询问证人时不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

    　　仲裁委员会认为有必要的，可以组织证人进行对质。

    　　证人完成作证后应当在庭审笔录上签字，如认为笔录记载有误可申请补正。

·劳动争议仲裁中的举证时限
      1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在......
·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 ......
·劳动争议中外国企业常驻代表机构的第三人资格
      在我国一些存在外国企业常驻代表机构（以下简称“外企代表机构”）的地区，对处理劳动争议是否将外企代表机构列为第三人的问题，均存在不同程度的争论。对这一问题的讨论，无疑会推动劳动争议处理学这一新学科的发展......
·劳动仲裁处理应尊重行业规范
      劳动争议仲裁委员会在对待体育行业中运动员与所属俱乐部之间的工资等纠纷时应充分尊重体育行业的内部规范,是否介入其中应慎重考虑。这样做的原因有下面几点。1、体育行业有其自身的特殊......
·当事人申请仲裁的思路
      发生劳动争议，当事人欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应该怎样思考问题呢？我以为应按以下思路考虑：一、与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。劳动争议是指用人单......
·劳动仲裁中遇见伪证怎么办?
      案例：北京某员工与其所在公司发生了纠纷，申诉到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全，给公司造成了损失。而实际上公司所出具的该考勤记录是公司伪造的。该员工当庭指出了......
·劳动仲裁的管辖原则
      劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》、原劳动部和广东省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式主要有以下4种，笔者逐一介绍供读者参考。一、地域管辖......
·如何处理“兼职”引发的劳动争议
      业余兼职，已是当前普遍的社会现象。这种因一时之需而匆匆建立的“劳动关系”，由于它的不规范性，为劳动争议的发生埋下隐患。在此就兼职引发的几种劳动争议进行探讨。关于追索工资补偿金引发......
·交通事故保险理赔的基本流程
·酒驾是否理赔?
·人寿保险
·交通事故连带责任的17种情况总结

推荐内容:
·酒驾是否理赔?
·人寿保险