事实劳动关系的证明 |
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当用人单位与 劳动者发生 劳动纠纷时,用人单位往往不承认其与 劳动者存在 劳动关系,此时就需要 劳动者举证 劳动关系的存在。所以, 劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。
1、签订 劳动的 合同。 劳动合同是规定 劳动者与用人单位 权利义务关系的最重要的 法律文件。 劳动合同的签订,可以在 劳动争议过程中有效维护 劳动者的权益,故而在入职时 劳动者务必要求和单位签订 劳动合同。
2、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供 劳动的材料原件。在用人单位否认 劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务 合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认 劳动关系的依据,所以 劳动者应尽量保存这些资料原件。用人单位向 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,考勤记录,都可以成为存在 劳动关系的证明。
3、申请 法院向有关单位、部门调查取证。为保护 劳动者的诉讼权益, 法律赋予当事人申请 法院调查取证的 权利。如果用人单位为 劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向 劳动者代发工资,那么 劳动者可以申请 法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明 劳动关系存在的有力证据。
4、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在 劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在 劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为 法院采信。
5、申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订 劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且 劳动者也没有保留有效证据的情况下, 劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
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