约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？

    王小姐咨询：她在进公司时，要求参加半年的专业技术培训，培训费10000元，并约定培训

    结束为公司服务5年。现在工作才2年，由于与上司关系不和谐，想辞职，问这样的话需要支付

    多少违约金？

     律师解答：：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，

    对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定

    的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

     根据法律的相关规定，我们可以知道王小姐与其所在公司签订的服务期协议合法有效，若

    要违反服务期规定提前解除合同，须依法按协议约定支付违约金。王小姐在公司工作2年，所赔

    偿公司违约金的数额应不超过6千元，即1万元违约金分摊到5年的服务期，每年为2千元，由于

    王小姐还有3年服务期没有履行，所以应该支付不超过6000元的违约金。


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