医疗期满，用人单位如何合法的解除劳动合同？
www.nj18.com 南京法律顾问
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情况的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
劳动者在医疗期满后，用人单位尽到诚实磋商的义务，即使不能返回原岗位工作，用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的新岗位的义务，只有在劳动者不满足以上两者的情况下，用人单位才能合法的行使劳动合同解除权。
相关文章：
·试用期内，单位可以辞退员工的情形有哪些？
·经济补偿金可否协议排除或变更？
·劳动合同撤销的原因
·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
·怎么区分劳动关系和承揽关系？
·因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？
|
正文