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如何面对劳动仲裁?
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
44
次
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》规定,发生
劳动
争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民
法院
提起诉讼。
二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》规定,
劳动
仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
三、提供证据。发生
劳动
争议后,
劳动
者对自己提出的主张,有责任提供证据。如
劳动
者与用人单位存在
劳动
关系的证明材料。如
劳动
合同
、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
四、申请仲裁时效。
劳动
争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从
劳动
者知道或者应当知道自己的
权利
被侵害之日起计算。
五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求。如追索
劳动
报酬、工伤
医疗
费、经济补偿或
赔偿
金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的
劳动
争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的
法律
条文);3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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