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劳动合同被确认无效后的几点理解
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
81
次
我国《
劳动
合同
法》第二十六条规定:有下列情形之一的,
劳动
合同
无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动
合同
的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动
者
权利
的;3)违反
法律
、行政法规强制性规定的。如果
劳动
合同
是属于以上三种情形,就会被
劳动
仲裁委员会或者人民
法院
认定为无效。
劳动
合同
被认定为无效后,
劳动
关系是否存在?
虽然
劳动
合同
因为违反《
劳动
合同
法》的规定,被认定为无效。可是
劳动
者与用人单位之间的
劳动
关系,不能仅仅依靠
劳动
合同
来认定,在很多情况下
劳动
者的工作证、工资单、缴纳的社会保险都会形成证据链指向
劳动
者与用人单位存在事实的
劳动
关系。所以,单位不能因为
劳动
合同
已经被认定无效,而否定
劳动
者曾为单位付出的
劳动
甚至拒绝支付给
劳动
者应得的工资、奖金等。
同时,在此类情形下,如果
劳动
者在上班过程中受伤,只要受伤员工符合《工伤保险条例》十四条、十五条规定的情形,依然可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。
劳动
合同
被认定无效后,可否要求主张双倍工资?
签订的
劳动
合同
被认定为无效,而且
法律
规定是自始无效,所以很多
劳动
者认为就是没有
劳动
合同
,没有签订
劳动
合同
的,单位应该支付双倍工资,是否如此呢?
这是一个理解误区,双倍工资针对的是用人单位签订
劳动
合同
的行为,如果用人单位在法定期限内做出此行为,则无需支付双倍工资,反之,则需要支付。
劳动
合同
被认定为无效后,但是不能否认用人单位签订
劳动
合同
的行为,对已经发生的行为,事后是不能被消灭的,所以,用人单位只要在用工之日起一个月内签订
劳动
合同
的,则不需要支付双倍工资。
劳动
合同
被认定无效,是否要支付经济补偿金?
经济补偿金的目的是对
劳动
者因用人单位的过错或行为而失业所造成的预期利益损失的补偿,这种补偿只具有填平作用,不具有惩罚性。那么
劳动
合同
无效后,如果归因于
劳动
者,则用人单位不需要支付经济补偿金,反之则需要支付经济补偿金。[王克曼,南京
德本
律师
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