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劳动合同终止之通知
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
83
次
在现实生活中
劳动
合同
的到期都是一个小纠结的时期。如果
劳动
者不打算干了,一定会提前去寻找其他工作。如果
劳动
者想要继续在公司发展下去,可是公司如果不愿意继续聘用呢?毕竟再次签订
劳动
合同
,需要
劳动
者与用人单位协商一致。
一些
劳动
者反映,用人单位怕自己在知道单位不打算续签
劳动
合同
后怠慢剩余时间内的工作,都会拖延宣布。等到
合同
到期才告知不能续签,总觉得自己的合法权益受到侵害,是否如此呢?
其实,按照《
劳动
合同
法》的相关规定,用人单位在
劳动
合同
到期时不愿意续签而终止
合同
的,没有提前通知的义务,更不可能像许多
劳动
者以为的要提前30天告知。
在用人单位不打算续签而终止
合同
的时候,是否应该给
劳动
者书面通知呢?
《最高人民
法院
关于审理
劳动
争议案件适用
法律
若干问题的解释(二)》的第一条规定:“人民
法院
审理
劳动
争议案件,对下列情形,视为《
劳动
法》第八十二条规定的’
劳动
争议发生之日’(二)因解除或者终止
劳动
生产关系的争议,用人单位不能证明
劳动
者收到解除或者终止
劳动
关系书面通知时间的,
劳动
者主张
权利
之日为
劳动
争议发生之日。”
从上述
法律
规定可以看出,是否给书面的通知影响着申请
劳动
仲裁的时效起算。
如果用人单位能够证明
劳动
者收到解除或者终止
劳动
关系的书面通知,那么
劳动
者收到书面通知的时间为
劳动
争议发生的时间
如果用人单位无法证明
劳动
者收到解除或者终止
劳动
关系书面通知时间的,
劳动
者主张权力之日,为
劳动
争议发生之日。
显然第二种方式对用人单位很不利,所以一般用人单位会选择书面通知。而且用人单位会很注意两点:一个是该通知必须是书面的;二是必须有证据证明是已经送达给了
劳动
者。[王克曼,南京
德本
律师
事务所]
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