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劳动
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因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同,事后能否据此主张双倍工资补偿?
(0)
根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位支付的二倍工资,应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因,用人单位应当支付二倍工资;如果是其他原因包括劳动者的原因,用人单位不需要...
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员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
(0)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十...
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用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同?
(0)
根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同时应当通知工会,不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可,而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,...
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劳动者取保候审期间,用人单位是否有权暂停履行劳动合同?
(0)
劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员,但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职...
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劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿?
(0)
如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚,如扣发奖金等情况,劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时,很多劳动者是难以理解的。所以,对于一些可预见的情形...
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与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的,应否向用人单位支付违约金?
(0)
《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但...
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用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效?
(0)
我国《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任,除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形,但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行...
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未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算?
(0)
我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系,应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。实践中,多数用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些...
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交完离职申请后是否可以返回撤回
(0)
劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。要评价劳动合同解除违法与否,首先需要确定劳动合同解除的类型。离职申请属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...
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工伤私了协议低于法定标准,是否有效
(0)
在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下,大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿;大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者...
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劳动关系、劳务关系、承揽关系
(0)
劳动关系劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定,建立劳...
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达到法定退休年龄人员的用工认定
(0)
第一,关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍,对于这类人员的用工关系如何定性,目前司法实践...
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用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系?
(0)
《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...
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劳动者预告辞职,用人单位是否有权要求其提前离职
(0)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,一方面是保护劳动者择业自主权,维护其自由流...
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适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准?
(0)
《劳动法》和《劳动合同法》全文,这看似是一个简单的法律适用问题,但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容...
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劳动合同被认定无效后,应当如何处理?
(0)
《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合...
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劳动合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定?
(0)
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝...
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未依法办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何?
(0)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十四条就规定。外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行...
0
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用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议,其效力如何认定?
(0)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成...
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用人单位在企业规章制度中规定的罚款条款是否合法有效?
(0)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公...
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用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响?
(0)
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”;第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危...
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入职登记能否起到代替劳动合同的法律效力
(0)
根据劳动合同法第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和...
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口头变更的劳动合同,是否具有法律效力?
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劳动合同法第三十五条规定的“应当”,应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范,不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要...
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用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款,是否有效?
(0)
确定员工的停工留薪期限和待遇,目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定,即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
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公司未缴社保费,是否可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失
0
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到了退休年龄,养老保险缴费不满足规定年限如何处理
0
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旷工1天,扣3天工资,这样的规定效力问题
0
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部门合并,员工不同意调岗如何处理?
0
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公司让员工放弃社保缴纳,能否要求经济补偿
0
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出差期间在宾馆睡觉突发疾病死亡是否属于工伤
0
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补缴社保是否受2年时效限制
0
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工伤认定中48小时之内经抢救无效死亡的起止时间如何确定
5
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在家因公宴请客户后猝死,可以认定工伤吗
0
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劳动争议已过仲裁时效,未过诉讼时效的问题
0
劳动合同
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劳动者提交虚假材料请病假,用人单位能否依法解除劳动合同?
0
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劳动合同被认定无效后,应当如何处理?
0
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“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响?
0
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用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担?
0
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用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴,能否免除用人单位的法定缴费义务?
0
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劳动者预告辞职,用人单位是否有权要求其提前离职
0
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达到法定退休年龄人员的用工认定
0
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劳动关系、劳务关系、承揽关系
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交完离职申请后是否可以返回撤回
0
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未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算?
0
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怎么区分劳动关系和承揽关系?
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用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同?
0
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用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议,其效力如何认定?
0
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用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系?
0
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适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准?
0
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用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任?
0
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怎么区分劳动关系和劳务关系?
0
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离婚时一方或双方尚未退休的养老保险金如何分配?
0
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在工伤认定纠纷中,如何正确把握“上下班途中”这一概念?
0
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劳动者提出辞职后可以撤销吗?
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劳动者未实际提供劳动,是否成立合同?
0
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什么是事实劳动关系?
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劳动者取保候审期间,用人单位是否有权暂停履行劳动合同?
0
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员工达到法定退休年龄继续工作,与单位还是劳动关系吗
0
企业规章
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用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效?
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口头变更的劳动合同,是否具有法律效力?
0
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用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退?
0
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职位说明书设计的法律注意点
117
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企业内部设立罚款是否合法?
133
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如何制订企业规章制度?
140
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企业制订的规章制度的效力
177
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企业规章制度的备案程序
217
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企业规章制度中的法律风险
218
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《企业规章制度》范本(一)
536
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公司可以对员工罚款吗?
537
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企业岗位说明书的编写
929
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员工离职管理的法律风险
1063
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《企业规章制度》范本(二)
1152
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企业规章制度的制订
1155
社会保险
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社会保险待遇的具体损失如何计算?
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被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险?
0
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工伤保险条例时间效力如何认定?
0
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失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金?
0
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社会保险待遇损失如何计算?
0
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公司未缴社保费,是否可以解除劳动合同并要求赔偿相关损失
0
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用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效?
0
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超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇?
0
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自愿放弃社保的效力,应从社会义务和民事责任两方面分别理解
0
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用人单位与劳动者为终止或者解除劳动合同所达成处分协议如何认定?
0
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未缴社保养老保险待遇损失怎么赔偿
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补缴社保是否受2年时效限制
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到了退休年龄,养老保险缴费不满足规定年限如何处理
0
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生育保险待遇的享受主体如何认定?
4
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征缴社会保险费是否属于法院受案范围?
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劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
77
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建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》
81
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企业年金方案的设计
102
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员工事假期间单位应否缴纳社会保险?
107
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职工失业后有哪些权利和义务?
132
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职工变动工作时养老保险如何转移?
178
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劳动部《企业职工生育保险试行办法》
190
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职工养老保险个人帐户是否计息?
192
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什么情况下领取失业金?
194
竟业禁止
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公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效?
0
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员工跳槽拉走客户需赔偿公司
32
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竞业限制如何补偿?
48
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董事、经理竞业禁止行为的效力认定
77
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企业与劳动者签订竞业禁止的问题
82
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竞业禁止条款
106
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保密、竞业协议的设计
118
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劳动合同终止之手续办理
122
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“竞业禁止”相关法律问题解答
122
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提前通知期和竞业限制
125
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竞业禁止条款的运用
139
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竞业禁止的法律适用
145
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什么是法定竞业禁止?
167
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我国有关竞业禁止的法律法规
202
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如何与职工签订竞业禁止协议?
229
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竞业禁止协议的效力
285
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竞业禁止的内容
9066
经济补偿
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用人单位未及时足额支付加班费,劳动者因此辞职,能否要求经济补偿?
0
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公司让员工放弃社保缴纳,能否要求经济补偿
0
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劳动争议已过仲裁时效,未过诉讼时效的问题
0
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合同期满后公司才提出终止劳动关系,经济赔偿的认定
0
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工作25年,离职补偿算25个月还是12个月
0
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工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
0
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员工离职“N+1”的是什么意思
0
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未订立书面劳动合同从何时起算?
0
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达到退休年龄后被解雇,是否需要支付经济补偿
0
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用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款,是否有效?
0
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用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效?
0
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与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的,应否向用人单位支付违约金?
0
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被派遣劳动者辞职是否受到限制?
0
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部门合并,员工不同意调岗如何处理?
0
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劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担?
0
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什么是经济补偿金?
23
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劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
27
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劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
33
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额外经济补偿金的支付条件
87
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劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
93
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解除劳动时支付经济补偿金的情形
93
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劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金?
100
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经济补偿金和经济赔偿金的区别
100
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企业改制过程中如何支付经济补偿金?
255
违约赔偿
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用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响?
0
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劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿?
0
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试用期内辞职需要承担培训费吗?
79
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提前解除劳动合同的培训费
84
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兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
90
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竞业禁止的适用范围
124
·
不办理解除劳动合同手续的赔偿
177
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用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
531
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劳动合同违约责任的承担
550
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劳动者的赔偿责任
622
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劳动合同中的保密事项
1166
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公司聘用员工不慎的赔偿责任
1339
工伤赔偿
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职工在家加班期间突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡的,可否视为工伤?
0
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用人单位补贴劳动者外出旅游,劳动者发生交通事故死亡的,能否被认定为工伤?
0
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离退休人员受聘到新单位工作,在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》?
0
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公司未足额缴工伤保险,员工能否主张工伤待遇差额
0
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出差期间在宾馆睡觉突发疾病死亡是否属于工伤
0
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非法用工单位人员伤亡,是否可以认定为工伤?
0
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上班因私事请假回家,返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤
0
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突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗,员工死亡能否认定为工伤
0
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职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇!
0
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骑车下班途中摔伤是否为工伤
0
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员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
0
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劳动者因公外出期间死因不明应,能否认定为工伤
0
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在家因公宴请客户后猝死,可以认定工伤吗
0
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回老家过春节,路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗?
0
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工伤私了协议低于法定标准,是否有效
0
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“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定?
1
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并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤,能否构成工伤
2
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上班第一天就辞职,办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗?
2
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工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
3
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中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤
3
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非法用工一次性赔偿办法
153
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在非法用工单位工作受伤,如何赔偿?
191
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工伤由第三人侵权造成,如何索赔?
199
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国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
616
涉外劳务
·
未依法办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何?
0
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境外人员签订劳动合同的主要内容
137
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申办《台港澳人员就业证》须知
201
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在取得《外国人就业许可证书》后,应该如何办理《外国人就业证》?
225
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涉外劳务知识问答
947
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《外国人就业证》申办变更单位须知
6391
劳动仲裁
·
劳动合同约定,劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效?
0
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旷工1天,扣3天工资,这样的规定效力问题
0
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劳动争议仲裁时效有什么规定
25
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劳动者讨薪时如何收集证据
33
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劳动争议有哪些处理机构
35
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如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构?
37
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索赔双倍工资胜诉技巧
40
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劳动仲裁的风险
40
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双倍工资包含加班费吗?
50
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劳动争议仲裁管辖有什么规定
53
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申请劳动仲裁提交的材料
66
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劳动争议仲裁中的举证时限
84
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劳动争议仲裁当事人举证
86
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人事仲裁与劳动仲裁的异同
104
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如何面对劳动仲裁?
114
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外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗?
118
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劳动仲裁中的主体
119
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劳动关系中的员工考勤
149
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劳动仲裁的管辖原则
160
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兼职引发的劳动争议
182
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申请仲裁的程序
184
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劳动合同的管理方法
185
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劳动仲裁的被诉人范围
236
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劳动仲裁中的伪证
260
劳动诉讼
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劳动纠纷的解决方式
37
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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(二)
148
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劳动争议案件诉讼主体的确定
159
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当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理?
171
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劳动者如何打辞退官司?
211
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江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
214
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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(2009年)
215
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人民法院受理的劳动争议案件范围
221
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劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
258
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劳动争议可以直接向法院起诉吗?
593
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劳动争议官司该怎么打
595
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人民法院不予受理的劳动争议案件
1010
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用人单位有哪些法律责任?
1017
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法院可不予执行哪些仲裁裁决书
1025
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劳动争议案件举证要求
1172
·
劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会...
1359
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劳动合同纠纷案件举证指引
4153
HR顾问
·
用人单位在企业规章制度中规定罚款条款是否合法有效?
0
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探亲假的条件与期限期限
30
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360度反馈评价实施步骤
89
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经理人员能力考核表
89
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人力资源管理者的定位
104
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企业成败与人才
122
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签订员工保密协议的注意事项
125
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薪酬结构设计
125
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构建绩效管理体系
219
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人力资源管理系统的误区
528
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企业职工除名程序
910
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员工拒绝调岗,可否解除劳动合同?
1030
·
电子考勤记录是否有法律效力?
2328
·
员工工作态度评估表
4203
女工保护
·
与离职员工的竞业禁止协议
79
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禁止女职工从事的劳动范围
130
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如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间?
137
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国家规定的孕妇哺乳期多长时间?
297
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国务院《女职工劳动保护规定》
538
住房公积金
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住房公积金知识问答
549
工资福利
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所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的,该劳动合同是否有效?
0
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福利待遇何时终止?
1
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周末单位必须要安排职工休息吗?
1
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单位有权对劳动者进行罚款吗?
30
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哪些人不能作为遗嘱见证人?
49
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试用期提出辞职,是否还有工资?
97
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八小时以外工作如何认定?
110
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公司安排加班,不可拒绝的情形
114
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年假补偿的时效
115
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加班费的计算问题
118
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失业后如何领取失业金?
128
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被派遣劳动者有哪些权利?
129
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哪些收入不属于工资范畴?
136
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特殊岗位加班费的计算
138
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最低工资标准的制定和实行
169
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关于病假的相关法律规定
226
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工伤期间的工资待遇如何规定的?
936
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特殊工种提前退休的条件及办理程序
1977
工伤鉴定
·
入职时已超退休年龄,打下班卡时猝死是否算工伤
2
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《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行)
28
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工伤保险问题常识
80
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工伤认定中存在的误区
88
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申请工伤鉴定的手续
117
·
什么是劳动能力复查鉴定?
124
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劳动能力鉴定的程序
126
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工伤后劳动能力鉴定的程序
136
·
工伤鉴定有没有时限?
197
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员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤?
265
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工作时间突发疾病是否属于工伤?
345
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如何申请工伤鉴定?
516
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工伤鉴定程序
1004
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职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
1020
劳动保护
·
对劳动者进行哪些安全教育?
52
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职业病的处理程序
58
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企业裁员农民工维权方法
117
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职务侵权,雇主追偿的情形
122
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当发生劳动争议时,该如何维护自己的权利?
123
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怎样证明存在劳动关系?
124
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合同到期,女员工怀孕能否辞退?
343
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离职手续委托他人办理的法律效力
376
·
单位未缴纳医疗保险,员工患病该如何维权?
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工伤认定
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最后编辑:2022-4-16 19:17:32